Comment ça marche

Répondez simplement à 15 questions (environ 3 minutes) et vous recevrez un rapport de synthèse basé sur vos réponses.

​   Fort de 14 années d'expertise auprès des Directeurs Techniques, nous accompagnons la constitution d'équipes IT performantes avec une approche éprouvée.

🤝Notre engagement : garantir l'atteinte de vos objectifs stratégiques.

Cet outil d'évaluation a été spécifiquement conçu pour établir un diagnostic précis de votre situation actuelle et identifier vos leviers de croissance prioritaires.

↳ Notre analyse porte sur les dimensions critiques de votre processus : méthodologies de sourcing, critères d'évaluation et de sélection des talents, indicateurs de performance clés, et stratégies d'amélioration continue.

➡️ Votre score final révélera le potentiel d'attraction de votre organisation pour les profils d'exception - ces talents stratégiques qui rassurent vos investisseurs et accélèrent votre développement.

✅ Le rapport personnalisé qui suivra vous fournira un plan d'actions concrètes pour atteindre le niveau d'excellence recherché.

Vous serez évalué.e sur les domaines clés suivants:

Méthodes de sourcing

Cette évaluation mesure votre capacité à développer une stratégie d'attraction proactive plutôt qu'une approche réactive de prospection.

Cette dimension représente 40% de votre performance globale en recrutement : une stratégie d'attraction efficace vous positionne en amont du marché et vous donne accès aux talents d'exception avant qu'ils n'explorent d'autres opportunités.

Processus d'évaluation et sélection

Cette évaluation analyse votre capacité à identifier avec précision les futurs talents à haut potentiel.

Cette compétence représente 35% de l'efficacité globale de votre stratégie : un processus d'évaluation rigoureux vous fait économiser plusieurs mois de recherche et des investissements considérables en évitant les erreurs de recrutement.

Performance & métriques

Cette section évalue votre maîtrise du pilotage par la donnée face aux approches intuitives traditionnelles.

Cette dimension critique représente 15% de votre stratégie globale : l'exploitation d'indicateurs de performance précis permet une optimisation continue et peut tripler votre efficacité en recrutement.

Amélioration Continue & Feedback

Cette section analyse votre capacité à transformer vos expériences opérationnelles en apprentissages structurés.

Bien que représentant 10% de l'évaluation, cette dimension constitue le catalyseur décisif : sans mécanisme de feedback formalisé, votre progression reste limitée, alors qu'une démarche d'amélioration continue vous propulse vers l'excellence opérationnelle.